AMP: AMP steht für Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister. Der AMP ist Ende 2004 aus der Fusion der beiden Verbände Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen (INZ) und der Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit (MVZ) hervorgegangen.

AMP: Der AMP ist der Verband von Unternehmern für Unternehmer. Der AMP versteht sich als moderner, unbürokratischer Verband, der die Interessen seiner mehr als 1.100 kleinen und mittelständischen Mitglieder gegenüber Politik, Medien und Öffentlichkeit vertritt und dabei ständig auf der Suche nach pragmatischen Lösungen ist.

Die Mitglieder des AMP profitieren von einem umfassenden Leistungsangebot des Verbandes. Dies umfasst die kompetente Beratung zu branchenspezifischen Besonderheiten, in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen sowie Schulungen und Seminare.

AMP: Die Personaldienstleistungsbranche in Deutschland ist mittelständisch organisiert: Fast 8.300 kleinen und mittelständischen Betrieben stehen lediglich etwa 20 Großunternehmen gegenüber. Der AMP setzt sich das Ziel, die mittelständische Kultur der Branche zu erhalten, zu entwickeln und zu festigen. Der AMP steht für Unternehmerverantwortung – gegenüber den Arbeitnehmern und dem Wirtschaftsstandort Deutschland und nicht für anonyme Aktionärsinteressen.

Der AMP setzt sich dafür ein, dass die Personaldienstleistung in Deutschland das Gewicht erhält, das sie in den umliegenden europäischen Staaten längst hat. Personaldienstleistung und insbesondere Zeitarbeit als innovative Form des Arbeitens können ihre Wirkung nur entfalten, wenn die Vorteile zur Flexibilisierung der Wirtschaft voll genutzt werden.

Der AMP kämpft für die vollkommene Anerkennung der Personaldienstleistung als vollwertige Branche ohne jegliche Restriktionen. Der AMP setzt sich dafür ein, dass die restlichen Restriktionen wie z.B. das Verbot der Arbeitnehmerüberlassung in das Bauhauptgewerbe weiter abgebaut werden.

AMP: Der AMP-Tarifvertrag ist für die Unternehmen, die ihn anwenden, sehr gut handhabbar und transparent – gerade auch für kleine und mittelständische Unternehmen, denn er wurde von Unternehmern für Unternehmer abgeschlossen. Er bietet den Personaldienstleistern aufgrund seiner langen Laufzeit Rechts- und Planungssicherheit - u. a. bei der Kalkulation mit den Kundenunternehmen.

Aufgrund der Tatsache, dass der Tarifvertrag für die Unternehmen einfach handhabbar ist, müssen die Betriebe keine eigenen Rechtsabteilungen einrichten oder Expertenwissen extern teuer einkaufen.

Außerdem eröffnet der AMP-Tarifvertrag den Unternehmen die Möglichkeit, durch die Führung eines Arbeitszeitkontos flexibel auf Auftragsschwankungen - besonders in der derzeitigen Finanz- und Wirtschaftskrise - reagieren zu können.

AMP: Der AMP-Tarifvertrag sieht die Möglichkeit einer verstetigten Vergütung vor, so dass Zeitarbeitnehmer mit einem regelmäßigen Einkommen rechnen können und damit Planungssicherheit erhalten. Das gilt übrigens auch in Zeiten, in denen Mitarbeiter nicht im Einsatz beim Kundenunternehmen sind. Grundlage hierfür ist das Arbeitszeitkonto, das dem Ausgleich der arbeitsvertraglich vereinbarten mit der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit dient.

Darüber hinaus schützt das Arbeitszeitkonto den Mitarbeiter in einsatzfreien Zeiten vor Entlassungen und trägt damit zur Arbeitsplatzsicherung bei. Nach dem AMP-Tarifvertrag können nämlich in so genannten überlassungsfreien Zeiten insgesamt 250 Plusstunden und 100 Minusstunden aufgebaut werden. Somit können bei Auftragsmangel selbst 10 Wochen einsatzfreie Zeiten überbrückt werden – eine Option, die nur der AMP-Tarifvertrag enthält.

Außerdem wird durch den AMP-Tarifvertrag eine wöchentliche Mindestarbeitszeit von 35 Stunden festgelegt - eine alte Forderung der Gewerkschaften. Zeitarbeitskräfte haben dadurch leichter die Möglichkeit, Familie und Beruf zu vereinbaren.

AMP: Erstens hat der AMP als einziger Zeitarbeitsverband einen eigenen Manteltarifvertrag für die Auszubildenden in der Personaldienstleistungsbranche abgeschlossen, der die Rechte und Pflichten der Auszubildenden in der Branche regelt, und in seinen Entgelttarifverträgen - ebenfalls als einziger Verband der Branche - die Ausbildungsvergütungen geregelt.

Zweitens bietet der AMP-Tarifvertrag durch das Arbeitszeitkonto den Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität und den Mitarbeitern eine größere Sicherheit für den Erhalt ihres Arbeitsplatzes - gerade auch in der jetzigen Wirtschafts- und Finanzkrise. Durch die Möglichkeit, bis zu 250 Plus- und bis zu 100 Minusstunden anzusammeln, dient das Arbeitszeitkonto der Sicherung des Arbeitsplatzes in einsatzfreien Zeiten und verhindert frühzeitige Entlassungen von Arbeitnehmen.

So können Arbeitnehmer zunächst in der derzeitigen Krise Plusstunden abbauen und gegebenenfalls Minusstunden ansammeln, ohne gleich die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses fürchten zu müssen. Und - Minusstunden, die aufgrund eines Auftragsmangels im Zeitarbeitsunternehmen entstanden sind, werden bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht den Zeitarbeitnehmern zur Last gelegt.

Drittens enthält der AMP-Tarifvertrag eine Reihe von Regelungen für zusätzliche finanzielle Leistungen für Zeitarbeitnehmer wie z.B. Jubiläumszahlungen bei Erreichen einer bestimmten Betriebszugehörigkeit, vermögenswirksame Leistungen, die auch für die betriebliche Altersvorsorge eingesetzt werden können, und Lohnfortzahlungen an Familienangehörige im Todesfall von Mitarbeitern.