Heute mal in eigener Sache: In der aktuellen Ausgabe von Jobs-Kompakt findet sich ein zweiseitiges Interview mit DerZeitarbeits-Check.de, über das wir uns natürlich sehr freuen.

Sie finden das gesamte Interview auch in der Online-Ausgabe von Jobs-Kompakt.

Zwei Fragen und unsere Antworten dazu zitieren wir hier, weil sie uns immer wieder gestellt werden:

1. Nimmt die Zielgruppe das Portal wirklich an?

Im Moment sind wir vor allem als Informationsplattform gefragt. Das merken wir an der steigenden Zahl von Arbeitnehmern, die uns per E-Mail Fragen zur Zeitarbeit oder zu verwandten Themen stellen. Wir versuchen, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten. Bei den Beiträgen halten sich die Zeitarbeitnehmer jedoch noch zurück. Es scheint, als hätten viele Bedenken, ob ihre Arbeitgeber nicht doch erfahren, wer sie sind. Ich kann Ihnen und Ihren Lesern versichern, dass die Beiträge absolut anonym sind und kein Arbeitgeber je erfahren wird, wer das eine oder andere geschrieben hat. Schließlich funktioniert ein solches Portal nur, wenn wir die Beitragschreiber so gut wie möglich schützen.

2. Können Sie überhaupt einen Missbrauch verhindern?

(In dieser Frage geht es darum, ob durch die anonyme Bewertungs-Möglichkeit von Zeitarbeitgebern der Gefahr von Missbrauch nicht sehr hoch ist. Soll heißen: Ob Zeitarbeitunternehmen das Portal zum Schlecht-Machen von Mitbewerbern nutzen oder zum Hochloben des eigenen Unternehmens.)
Die Gefahr von Missbrauch besteht und wird immer bestehen, solange Menschen das Internet nutzen. Deshalb haben wir uns darauf fokussiert, ausreichend Maßnahmen einzubauen, die einen Missbrauch erschweren und dann uninteressant machen. Das haben wir getan.
Den besten Schutz vor Missbrauch bietet aber eine steigende Anzahl an Bewertungen. Einmal fünf Sterne zu vergeben ist zwar klasse, aber wenig aussagekräftig. Hat ein Unternehmen jedoch viele Beiträge und 4 Sterne, ist die positive Tendenz deutlich aussagekräftiger. Daher möchte ich alle Zeitarbeitnehmer aufrufen, Beiträge zu verfassen und Sterne zu vergeben. Es dauert nur wenige Minuten und hilft allen in der Zeitarbeit.

Es ist halt einfach so und das ist ja auch bei anderen Bewertungsportalen wie Qype oder Shops mit Bewertungsmöglichkeiten wie Amazon festzustellen:

Je mehr Menschen sich aktiv an den Bewertungen beteiligen, umso aussagekräftiger wird eine Gesamtbewertung.
Und umso mehr Nutzen bietet das Portal, der Shop allen, die nach guten Restaurants, Büchern – oder eben Zeitarbeitgebern suchen.

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Am vergangenen Mittwoch, 2. September hatte DerZeitarbeits-Check.de ins Schulungszentrum des TÃœV Nord Hamburg zu einer Veranstaltung zu Thema Mitarbeiter-Qualifizierung eingeladen:

Qualifizierung speziell für die Zeitarbeit

Es wurde ein Nachmittag voller Überraschungen, aufschlussreicher Erkenntnisse und wirklich spannender Gespräche. Es ging für gleich los mit der ersten Überraschung: Über 40 (!) Verantwortliche aus Zeitarbeits- und Weiterbildungsunternehmen kamen und tauchten schon vor der eigentlichen Eröffnung in angeregte Gespräche miteinander ein.

Nach der Begrüßung durch Oliver Repp gab es 4 Kurzvorträge zu hören und zu sehen:

Thomas Mesenich, Teamleiter des Zeitarbeitsteams der Agentur für Arbeit Hamburg, erläuterte: Welche Förderungsmöglichkeiten durch die Bundesagentur für Arbeit gibt es zur Qualifizierung von Zeit- und Kurzarbeitern?
Er erklärte Details der Programme WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) und KUG (Kurzarbeitergeld).

Rolf Schoras berichtete, dass und wie sein Unternehmen Jobpower „Qualifizierung als Karrierechance für gewerbliche Hilfskräfte“ begreift.

Frau Harms und Frau Staats stellten das Zeitarbeitunternehmen Randstad vor. Am Beispiel der Flugzeugbranche sprachen sie über Qualifizierung von Mitabeitern und die positiven Folgen davon.

Sehr inspirierend war die Präsentation der „Langen Nacht der Industrie“ von Jürgen Henke, Geschäftsführer von prima events. Dieses Event hat viele Nutzen, Herr Henke stellte – passend zum Thema der Veranstaltung – in seiner Präsentation die Möglichkeit „unkonventionell Fachkräfte zu finden“ besonders heraus.

Wirklich spannend war die abschließende Diskussion, bei der im Podium verschiedene Weiterbildungsträger saßen.  Natürlich konnte in dieser Diskussion keines der benannten Probleme abschließend gelöst werden, aber es kristallisierten sich Fragestellungen heraus, die vielleicht im weitergehenden Dialog von Zeitarbeitunternehmen und Weiterbildnern gelöst werden können:

Die Weiterbildner haben oft das Problem, für angebotene Kurse nicht genügend Teilnehmer zu bekommen. Eine mögliche Abhilfe wäre eine stärkere Vernetzung dieser beiden Gruppen. Dann wüssten die Zeitarbeitunternehmen besser, was angeboten wird und könnten ihre Leiharbeiter rechtzeitig zu Maßnahmen anmelden. Außerdem könnten sich durch intensiveren Austausch die Weiterbildner auf die tatsächlichen Qualifizierungs-Bedarfe der Zeitarbeitunternehmen einstellen. Ergebnis eines besseren Networkings zwischen diesen beiden Gruppen wäre also ein besseres Zusammenpassen von Angebot und Nachfrage.

In der Diskussion wurde z. B. geäußert, dass kaum ein Zeitarbeitunternehmen es sich leisten kann, Zeitarbeiter für sehr lange Qualifizierungsmaßnahmen über mehrere Monate am Stück freizustellen. Zumal die Maßnahmen sehr selten so aufgebaut sind, dass Unterbrechungen möglich sind, weil Teilnehmer akut von einem Entleihunternehmen gebraucht werden.

Das Thema „sich eine Qualifizierung nicht leisten können“ reichten die Diskussionsteilnehmer auch gleichzeitig an die Bundesanstalt für Arbeit weiter: Sie monierten, dass die Förderungen der BA zu niedrig seien, um Qualifizierungsmaßnahmen von Zeitarbeitern finanziell handhabbar zu machen.

Zwecks besserer Vernetzung zwischen Zeitarbeitunternehmen und Weiterbildnern wurde angeregt, zum Beispiel die verschiedenen Verbände in die Kommunikation einzubeziehen.

Worüber – und da sage ich: leider – in der Diskussion selbst nicht gesprochen wurde, waren die Bedürfnisse der Weiterbildungs-Teilnehmer selbst. Es wird oft geklagt, dass sich zu Wenige für Weiterbildung und Qualifizierung interessieren. Wie ich ja im Artikel Weiterbildung per Daumenschraube? schon schrieb, überlegt man sogar, Weiterbildungsmaßnahmen gesetzlich verpflichtend zu machen.

Wäre ich Weiterbildner, würde ich diese Klagen und Ãœberlegungen der Politik zum Anlass nehmen, zu überlegen, wie ich meine Qualifizierungsmaßnahmen so attraktiv, qualitativ gut, motivierend, spannend… gestalten kann, dass mehr Teilnehmer von allein kommen. Und wie ich die Maßnahmen so gestalte, dass die Teilnehmer währenddessen hochmotiviert sind und die Maßnahme mit dem Gefühl abschließen, etwas wirklich Tolles mitgemacht zu haben.

Damit würde gleichzeitig auch ein Teil des Problems der zu geringen Teilnehmerzahlen in Weiterbildungsmaßnahmen angegangen: Begeisterte Teilnehmer empfehlen die Maßnahmen nämlich weiter. Und Empfehlungsmarketing ist, wie wir alle wissen, einer der besten Umsatzbeschleuniger.

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Elke Fleing

Und wer hat’s gemacht, das Interview mit Oliver Repp aus dem Start-Beitrag?

Das war ich, Elke Fleing. Viele Artikel, die Sie hier in der nächsten Zeit lesen werden, werden von mir kommen statt von Oliver Repp oder seinen Partnern.

Denn Oliver und seine Partner müssen gerade jetzt in der Startphase kräftig und an vielen Fronten ackern, um das Portal DerZeitarbeits-Check.de bekannter zu machen, zu etablieren und dafür sorgen, dass möglichst viele den Nutzen dieses Portals erkennen und sich daran beteiligen. Sie haben in der Anfangsphase kaum die Zeit, regelmäßig und oft zu bloggen.

Wir arbeiten allerdings eng zusammen und natürlich bin ich auch im Thema. Um das Blog hier mit interessanten Inhalten und nützlichen Tipps zu füllen, werfen sie mir gerne Stichworte zu, schicken mir Links, schlagen Themen vor oder sagen: „Blogg mal bitte drüber.“ Mach ich. Mach ich gern. Und weil ich die Thematik “Zeitarbeit” sehr spannend finde, kommen sicher auch diverse Artikel ohne Anschubs einfach so von mir.

Wir freuen uns auf Sie als Leser, auf Ihre Anregungen und Ideen in den Kommentaren, auf spannende Diskussionen mit Ihnen. Und wenn Sie ein Thema rund um die Zeitarbeit mal besonders interessiert:

Schreiben Sie uns. Hier im Blog oder an twitter@DerZeitarbeits-Check.de

A propos Twitter: Fast zeitgleich mit diesem Blog startet DerZeitarbeits-Check.de auch auf Twitter. Sie finden ihn unter @ZeitarbeitCheck

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Oliver Repp

Oliver Repp, du bist Geschäftsführer der replin GmbH und Initiator von DerZeitarbeits-Check.de, einem Portal, in dem es um Zeitarbeit geht. Was genau soll auf diesem Portal passieren?

Wir möchten Zeitarbeitnehmern eine Möglichkeit geben, anonym und kostenlos ihre Erfahrungen mit Zeitarbeitgebern zu veröffentlichen. Unser Ziel ist einerseits, die schwarzen Schafe der Branche öffentlich und deren unseriöse Handlungsweisen bekannt zu machen. Andererseits freuen wir uns aber auch über positive Beiträge über seriöse Firmen. Auch die gibt es zu Hauf und das sollte ebenso veröffentlicht werden.

DerZeitarbeits-Check.de

Wie bist du eigentlich darauf gekommen, ein Portal über Zeitarbeit ins Leben zu rufen?

Es gibt eine Menge Bewertungsportale, die sich mit Reisen, Autos, Rasenmähern beschäftigen. Was ist aber eines der wichtigsten Themen eines Arbeitnehmers? Der Job! Zeitarbeit ist nicht mehr wegzudenken – und wird sicherlich aus der Krise gestärkt hervorgehen. Also lag der Gedanke nahe, etwas für diejenigen zu tun, die es verdient haben, weil sie jeden Tag für eine Zeitarbeitfirma arbeiten gehen und den Umsatz verdienen. Aber auch für diejenigen Unternehmen, die sich um ihre Mitarbeiter sorgen und deren Chefs oder Niederlassungsleiter seit Monaten schlaflose Nächte haben. Ich glaube, dass es davon mehr gibt, als viele denken.

Erzähl doch bitte auch kurz was über dich.

Ich war fast dreizehn Jahre bei der Bundeswehr und habe dabei gelernt, dass Menschlichkeit und Respekt voreinander viel mehr bewirken können als Druck und Angsteinflößen. Ich glaube, dass Loyalität keine Einbahnstraße ist, sondern Arbeitnehmer und Zeitarbeitnehmer loyal zu ihrem Arbeitgeber stehen, wenn dieser sich in schweren Zeiten auch vor sie stellt. Ok, ohne abzuschweifen – nach der Bundeswehr wurde ich bei Adecco Personaldienstleistungen GmbH zunächst Kundenberater und später Niederlassungsleiter. Später wechselte ich zu einem regionalen Anbieter in Hamburg und wurde dort Abteilungsleiter für Logistikmitarbeiter. Für DerZeitarbeits-Check.de habe ich mich aus dem Zeitarbeitsgeschäft jedoch zurück gezogen.

Wer kann von dem Portal profitieren? Und inwiefern?

Das Schöne an diesem Portal ist, das es nur wenige Verlierer, aber viele Gewinner geben wird. Verlieren werden die unseriösen Firmen – sie werden abgestraft und verlieren Mitarbeiter und Kunden.
Gewinnen werden die seriösen Unternehmen, denn jeder soll wissen, dass es solche gibt – und wer das ist. Gewinnen werden auch alle, die bereits jetzt in der Zeitarbeit arbeiten oder in Zukunft dazu kommen werden. Die Informationen, die bei uns über Zeitarbeitfirmen veröffentlicht werden, sollen jedem helfen, den richtigen und passenden Arbeitgeber zu finden. Das gleiche gilt aber auch für Wirtschaftsunternehmen, die Zeitarbeit nutzen und den passenden Anbieter suchen. Viele von Ihnen wollen motivierte und zufriedene Zeitarbeitnehmer und machen das Lohndumping auf Kosten der Arbeitsqualität nicht mit.

Und einen kleinen Ausblick bitte: Wie wünschst du dir die Zukunft von DerZeitarbeits-Check.de?

Ich wünsche uns, dass unser Service von Zeitarbeitnehmern, Wirtschaftsunternehmen und Personaldienstleistern als Chance erkannt und genutzt wird. Ich wünsche uns viele unterschiedliche Beiträge und natürlich viele Kunden. Denn wir wollen unser Angebot gerne weiter ausbauen.

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