Perrsonalagentur »Fair & Findig« befürwortet den Equal Pay-Grundsatz

Mit der Gründung der Personalagentur möchte das Team der »Fair & Findig« GmbH sein eigenes Unternehmenskonzept verwirklichen. Das Trio, Silvia Hillebrand sowie die Schwestern Evelyn und Incila Dogan, verfügt zusammen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Zeitarbeit.

Es werden Fachkräfte aus dem kaufmännischen, medizinisch- und gewerblichen Bereich vermittelt und überlassen. Fachkräfte, die als Zeitarbeitnehmer bei Kunden diverser Branchen eingesetzt werden, zeichnen sich durch fundiertes Know-how, Veränderungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Flexibilität aus.

Bei »Fair & Findig« spielen Wertschätzung und Respekt eine elementare Rolle. Vor diesem Hintergrund ist das Team Befürworter des Equal Pay-Grundsatzes, nach dem Zeitarbeitnehmer bei einer vergleichbaren Qualifikation dieselbe Vergütung wie Neueinsteiger in der Direkteinstellung erhalten.

»Wir vertreten den Standpunkt, dass Menschen gerecht entlohnt werden und im sozialen Umfeld der Kundenunternehmen gänzlich integriert werden müssen. Unsere Mitarbeiter haben das Recht, sich bei der Arbeit genauso zu Hause zu fühlen und anerkannt zu werden wie ihre Kollegen aus der Stammbelegschaft «, sagt »Fair & Findig«-Geschäftsführerin Silvia Hillebrand. »Wir wollen den Weg für Equal Pay ebnen und gehen mit unseren Kunden in den Dialog. Nur wenn der Kunde und das Zeitarbeitsunternehmen gemeinsam dieses Ziel verfolgen, sind die Voraussetzungen dafür geschaffen.«

Durch die Optimierung des eigenen Geschäftsablaufs, das heißt die Lohn- und Finanzbuchhaltung im eigenen Haus und ein flexibel einsetzbares internes Team, fließt diese Kosteneinsparung bei der Firma »Fair & Findig« direkt als Zulage zu dem im iGZ-Tarifvertrag festgelegten Stundenlohn.

Selbstverständlich ist »Fair & Findig« bereit, den Kunden, die Wert auf die Gleichbehandlung ihrer Mitarbeiter legen, ihre Preiskalkulation transparent offen zu legen. Diese Preiskalkulation wird dem Stundenlohn des Mitarbeiters fair angepasst.

Als weiteren Arbeitsbereich bietet »Fair & Findig« einen Lohn- und Gehaltsabrechnungs- Service für kleine und mittelgroße Betriebe an.

Das Team der »Fair & Findig« GmbH: Silvia Hillebrand (Mitte) sowie Evelyn und Incila Dogan

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Mensch, momentan begegnen mir aber auch wirklich viele gute Blogs. Heute stieß ich auf Berufebilder von Simone Janson, Fachautorin für Beruf und Bildung.

Ich finde die 3 verschiedenen Navigationen extrem gewöhnungsbdürftig und finde mich noch gar nicht gut zurecht in diesem ausgefallen strukturierten Blog.

Aber wirklich spannende Inhalte hat’s zu vielen verschiedenen Bereichen aus Beruf und Karriere. Also findet auch dieses Blog ab sofort sein Plätzchen in unserer langsam wachsenden BlogRoll.

Für dieses Blog hier interessiert mich das Interview in Berufebilder vom 9.11.2009 natürlich besonders. Es wird nämlich mal nicht ein Unternehmer, ein Personaldienstleister oder ein die Zeitarbeit verfluchender Arbeitnehmer interviewt sondern eine scheinbar ziemlich zufriedene Zeitarbeiterin.

Der Untertitel vom Interview mit Zeitarbeiterin Sigrid Lang lautet:

“Es ist wichtig, dass Zeitarbeitsfirmen Ihre Mitarbeiter wertschätzen und nicht behandeln wie ein Stück Fleisch”.

Den unterschreibt das Team von DerZeitarbeits-Check.de natürlich gern und mit drei Ausrufungszeichen.

Die Fragen des Interviews gefallen mit gut, es sind genau die, die ich auch hätte, würde ich über einen Job in der Zeitarbeit nachdenken. Und die Antworten von Sigrid Lang klingen so, als wäre da jemand ziemlich einverstanden mit seinem Job. Kurz: Absolut lesenswerter Artikel.

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Heute fand ich ein interessantes Blog: Der Personalradar aus der Schweiz befasst sich mit Themen rund um die Arbeitswelt.

Im aktuellen Artikel beim Personalradar werden zum Beispiel die geheimen Zeugniscodes enttarnt. Sie wissen sicher: Sätze in Arbeitszeugnissen klingen durchweg nett, lobend. Aber hinter diesen freundlichen Worten verbergen sich manchmal stark abwertende Urteile.

“… hat sich stets um gute Vorschläge bemüht.“ Klingt doch gut, oder?
Aber wissen Sie, was Arbeitgeber damit meinen und natürlich – geschult in der Zeugnissprache – darunter auch verstehen?

“… wusste alles besser, ohne dass das Geschäft aber davon profitieren konnte!”

Mit solch einem Satz im Zeugnis dürfte es nicht leicht werden, einen neuen Job zu finden.

Also: Studieren Sie Ihr Arbeitszeugnis sorgfältig und gleichen Sie die Formulierungen mit denen in der Tabelle ab.

P.S. Ab heute hat dieses Blog übrigens eine so genannte BlogRoll. Dort finden Sie Links zu anderen Blogs, die wir für empfehlenswert halten.
Noch ist sie recht kurz, aber sie wird wachsen. Schaue Sie also mal bei den Blogkollegen vorbei. Lohnt sich.

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Hab heute ein sowohl nützliches wie auch kurzweiliges Blog zum Thema Jobs / Karriere entdeckt: bigKarriere bringt tägliche News aus Bildung und Beruf und zwar in diesen Kategorien: Ausbildung, Studium, Fortbildung und Jobportraits.

Das Blog ist nicht nur optisch ansprechend gestaltet und schön übersichtlich, es bringt auch wirklich interessante Artikel. Zum Beispiel diesen hier: Weiterbildung statt Langeweile: Was tun in der Kurzarbeit?

Richtig gut gefallen mir auch die Jobportraits. Von Stukkateur über Geigenbauer bis hin zum Immobilienmakler werden in lockerer, gut lesbarer Schreibe Berufe vorgestellt, die man ergreifen könnte.

Das ganze kommt übrigens von Webradio big.fm. Ein rundum gelungenes Blog, das ab sofort in meinen RSS-Reader einziehen wird.

Sacht mal, bigKarriere, twittert ihr eigentlich? Ich konnte keine Twitter-Adresse auf euren Seiten finden.

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Heute ist internationaler Blog Day 2009, bei dem jeder Blogger dazu eingeladen ist, 5 Blogs seiner Wahl vorzustellen. Das machen wir gern. Aber mit einer Einschränkung: Der folgenden Bitte kommen wir nicht nach:

Vorzugsweise unterscheiden sich diese anderen Blogs von ihrer eigenen Kultur, der eigenen Ansichtsweise und der Standpunkte.

Dieses Blog ist noch so frisch, dass wir uns momentan einfach noch darauf konzentrieren, interessante Blogs innerhalb unserer Interessens-Sphäre zu finden und zu lesen. Man möge uns das also bitte nachsehen. Und hier unsere 5 Empfehlungen, wobei die Reihenfolge nichts mit unseren Vorlieben zu tun hat:

1. Ideentower
Immer frische Querdenkereien, gut geschrieben. Das Blog gibt es schon lange und seinen Untertitel: innovativ.anders.umgesetzt trägt es zu Recht. Die Macher des Blogs haben auch das Tool brainR erfunden, mit dem viele Leute zu einemThema brainstormen können. Und meines Wissens war es das erste seiner Art, zumindest in Deutschland, heute gibt es ja schon eine Menge MeToos.

2. Akquiseblog
Auch Martina Bloch bloggt schon seit mehreren Jahren in ihrem Akquiseblog. Ihre Beiträge sind meist kurz, knapp und ziemlich auf den Punkt. Was Martina neben ihrem großen Know How um Strategie, Positionierung und Kundengewinnung auszeichnet, ist ihre Fähigkeit, pro Blogbeitrag immer genau einen Gedanken, eine Anregung, einen Kritikpunkt zu vertreten. Und das, ohne lange drumrumzueiern und mit viel Lerneffekt für die Leser.

3. Personalmarketing-Blog
Auch noch ein Frischling in der Blogosphäre, seit Juni 2009 online. Wir finden dort immer wieder interessante Artikel zum Thema, gerade kürzlich schrieb dort eine Studentin ausführlich über Arbeitgeber-Bewertungsportale aus ihrer Sicht.

4. Blog-Jobs
Untertitelt sich selbst mit Der Blog zu Bewerbung, Arbeit und Gesellschaft. Und genau das ist es: Viele Tipps rund um die Bewerbung, viele Artikel, die mit der Arbeitswelt oder politischen Themen zusammenhängen. Alles das interessant und abwechslungsreich geschrieben, kurz: Lesenswert.

5. Die Karrierebibel
Jochen Mais Karrierebibel ist der Goliath zum Thema Blog, Jobs, Karriere, Arbeiten. Ursprünglich als Blog zum Buch entstanden – inzwischen ist schon das zweite Buch auf dem Markt, findet man hier so ziemlich alles und alles sehr aktuell, was auchn ur im Entferntesten mit Arbeit und Karriere zu tun hat. Geschrieben von einem ausgebildeten Journalisten ist es natürlich auch vom Stil her ein Genuss. Ein absolutes “Muss” für alle am Thema Interssierten und eigentlich schon so bekannt und berühmt, dass es wahrscheinlich überflüssig ist, die Karrierebibel noch extra vorzustellen. Ich tu’s trotzdem, weil sie zu einem meiner Top 5-Lieblingsblogs gehört.

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