Erster Band des Schulbuchs in Kooperation mit den Branchenverbänden (AMP, BZA, AMP) im Bildungsverlag EINS erschienen.

Nach langen Vorbereitungen ist nun der erste Band der Schulbuchreihe „Personaldienstleistungskaufleute“ vom Bildungsverlag EINS freigegeben worden.

Die Autoren Johannes Beste, Ilona Giese und Andrea Schendekehl verfassten das Lehrwerk in Zusammenarbeit mit den drei Arbeitgeberverbänden der Personaldienstleistungsbranche, dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP), dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) und dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ).

Das Schulbuch richtet sich an die Auszubildenden des ersten Lehrjahrs des Ausbildungsberufs “Personaldienstleistungskaufmann/-frau” (PDK). Es ist eng auf das Berufsbild abgestimmt und wird dem rechtlich-komplexen und heterogenen Anforderungsprofil der Personaldienstleistungen gerecht. Das Buch erfasst systematisch die Inhalte der relevanten Lernfelder des Rahmenlehrplans für Personaldienstleistungskaufleute.

Um eine hohe Praxisorientierung zu erreichen, werden den einzelnen Kapiteln „echte“ Lernsituationen vorangestellt, die berufliche Handlungssituationen beinhalten und somit ein eigenständiges und handlungsorientiertes Lernen ermöglichen. Die Kapitel schließen mit einer Zusammenfassung sowie mit Aufgaben zur Anwendung und Vertiefung der Inhalte ab.  Viele unterschiedliche Internetquellen führen zu zahlreichen Zusatz-Infos.

Zusätzlich wird das Lehrbuch durch separat erhältliches Unterrichtsbegleitmaterial auf CD-ROM ergänzt.

“Rund 3000 Jugendliche haben seit 2008 die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (PDK) begonnen. Der von den Branchenverbänden AMP, BZA und iGZ initiierte Ausbildungsberuf nimmt bundesweit einen Spitzenplatz unter den neu gestarteten Ausbildungsgängen ein”, so die Branchenverbände.

Mit der Schaffung des dualen Ausbildungsberufs “PDK” reagierte die Personaldienstleistungsbranche auf die z. T. stark gestiegenen Anforderungen des Marktes an interne Mitarbeiter und ZeitarbeitnehmerInnen.

Weitere Informationen zum Lehrbuch und Bestellmöglichkeit unter: www.bildungsverlag1.de

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Besonders vor der Bundestagswahl war der Mindestlohn – auch für die Zeitarbeit – ein heiß diskutiertes Thema. Im Moment kocht es in der Öffentlichkeit nicht mehr so hoch, wie das so oft mit brisanten Themen nach einer wichtigen Wahl leider ist.

Umso besser, dass es jetzt zu diesem Spezialthema eine neue Veröffentlichung gibt, die ich auf der Site der iGZ entdeckt habe:

Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche von Katrin Hosenberg

Hier die Kurzbeschreibung des Titels:

Die in Deutschland seit dem Jahre 1972 durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz geregelte Zeitarbeit hat sich inzwischen eine feste Position in der deutschen Wirtschaft gesichert. Dabei gehen die Meinungen über Zeitarbeit weit auseinander. Für die einen stellt sich Zeitarbeit als „moderne Sklaverei“ dar, andere sehen in ihr die wichtigste Waffe gegen die Massenarbeitslosigkeit. So bedeutend die Zeitarbeit für den deutschen Arbeitsmarkt geworden ist, so tiefgreifend sind die sozialen Verwerfungen, die branchenweit insbesondere durch erstaunlich niedrige Tarifabschlüsse entstanden sind.

Dies hat dazu geführt, dass für kaum eine andere Branche die Frage der Mindestlohneinführung ähnlich intensiv diskutiert wird. Der Titel vermittelt einen Überblick über die derzeitige Lohn- und Tarifsituation in der Zeitarbeitsbranche und stellt mögliche Wege zur Einführung eines Mindestlohnes dar. Dabei werden die verfassungsrechtlichen und europarechtlichen Aspekte der Mindestlohneinführung beleuchtet.

Zudem wird die für die weitere Entwicklung der Branche bedeutende Frage erörtert, in welcher Höhe ein etwaiger Mindestlohn unter Berücksichtigung internationaler und nationaler Vergleichsgrößen angesetzt werden sollte. Das Buch leistet einen Beitrag, die Diskussion über die Einführung eines Mindestlohns in der Zeitarbeitsbranche wissenschaftlich fundiert voranzutreiben und bietet zugleich interessierten Praktikern einen Überblick über die wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Branche.

Gut, wenn hier Wege aufgezeigt werden, wie man vernünftige Mindestlöhne in der Zeitarbeitsbranche einführen kann. Auch Der Zeitarbeits-Check vertritt ja die Ansicht: Wer gute Arbeite leistet, sollte auch ordentliches Geld verdienen.

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Für Behinderte ist es auch ohne Wirtschaftskrise schwierig, einen Job zu finden. Erst recht natürlich in Zeiten grundsätzlich hoher Arbeitslosikeit und allgemeiner Krisenstimmung: Rund 72 Prozent aller behinderten Menschen in Deutschland sind ohne Erwerbstätigkeit. Nur rund 6 Prozent der behinderten Menschen fühlen sich im öffentlichen Leben gleichwertig behandelt. Das sind bitter stimmende Zahlen, finde ich. Eine berufliche Integration von Behinderten ist daher elementar, um ihre Eingliederung in die Gesellschaft insgesamt zu gewährleisten.

Wirtschaftsjuristin Verena Solibieda, die Autorin des Buches Behinderte in der Zeitarbeit vertritt einen interessanten Ansatz:

Welche Chancen bietet das Instrument der Zeitarbeit für die Verbesserung der Beschäftigungssituation behinderter Menschen?

In ihrem Buch zeigt Solibieda sowohl Erfolgskonzepte als auch Ansätze zur Verbesserung der Arbeitsmarktsituation auf. Zeitarbeit könnte tatsächlich ein gutes Instrument darstellen, um die Vorbehalte von Arbeitgebern gegenüber der Leistungsfähigkeit von Behinderten abzubauen. Gehen sie doch mit einer Entleihung auf Zeit zunächst kein großes Risiko durch die Beschäftigung von Menschen mit Handicap ein.

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Ich kenne eine Menge der kleinen Pocket Business-Ratgeber von Cornelsen – und ich kenne nur gute. Und dieser hier taugt auch:

Edgar Schröder: Zeitarbeit: Chancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen

Knapp, übersichtlich und gut verständlich informieren 128 kleine Seiten über alles Wichtige, was Zeitarbeitnehmer und Kundenunternehmen Grundsätzliches über Zeitarbeit wissen sollten:

Hier die Kurzbeschreibung des Verlags (zu einer älteren Ausgabe):

Zeitarbeit etabliert sich als dauerhafter und fester Bestandteil des ersten Arbeitsmarktes: Allein im ersten Halbjahr 2004 waren etwa 500.000 Menschen als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. Das Buch bringt die Fakten über diese Beschäftigungsform sowohl für (potenzielle) Zeitarbeitnehmer als auch für Entscheidungsträger auf Seiten der Kundenunternehmen. Behandelt werden sämtliche Spielregeln der Zeitarbeit bis hin zu den gesetzgeberischen und vertragsrechtlichen Grundlagen. …Der Autor bringt als Berater für Zeitarbeit hohe Praxiskompetenz ins Buch ein.

Seit März 2009 ist die 3., grundlegend aktualisierte Auflage des Pocket Business Ratgebers auf dem Markt.

Ein Rezensent bescheinigt dem Buch:

Edgar Schröder schafft mit diesem kompakten Ratgeber Abhilfe: Verständlich und praxisnah zeigt er die Regeln auf, die bei der Zeitarbeit gelten und zwar sowohl für die potentiellen Zeitarbeitnehmer als auch für die Kundenunternehmen. Das Buch besticht durch Beispiele, Tabellen, Ãœbersichten und knappe Zusammenfassungen – ideal für Einsteiger.

Klingt alles ziemlich gut, finde ich. Die 6 Euro fünfundneunzig kann man mal riskieren, wenn man sich einen ersten Überblick über das Thema verschaffen möchte.

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