Oft ist’s ja so, dass einem neuen Jahr so viel Frische anhaftet, dass man voller Elan wieder ans Werk geht. Vielleicht geht’s Ihnen mit Ihrer Jobsuche ja auch so, falls Sie arbeitslos sind.

So ein Jahresanfang ist zum Beispiel auch eine gute Gelegenheit, mal wieder zu checken, ob man für Bewerbungen optimal gerüstet ist.

Hier ein paar Videos mit Tipps und Anregungen für Ihre Bewerbung:

Bewerbungsunterlagen: So sieht die perfekte Bewerbung aus:

Eine richtige Bewerbung schreiben

Stil und Etikette – richtig bekleidet bei der Bewerbung

Ja, Jobsuche ist hart. Und manchmal ist man frustriert, verliert die Lust, sich richtig Mühe zu geben.
Nutzen Sie doch den Jahresanfang, um auch in Sachen Motivation ‘alles auf Anfang’ zu stellen. Und legen Sie wieder mit voller Kraft los.

Ach so, nicht fehlen dürfen natürlich diese ‘vorbildlichen’ ;-) ‘Tipps’ fürs Bewerbungsgespräch aus Kesslers Knigge:

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Auch wenn’s in eigener Sache ist, das neue Tool bei Der Zeitarbeits-Check.de ist wirklich Klasse.

Ich hab mal gegooglet und eine Menge Lohn- und Gehaltsrechner gefunden, aber keinen speziell für die Zeitarbeit:

LOHNRECHNER: Stundenlohn und Monatsgehalt in der Zeitarbeit

Sie m̦chten zwar gerne wissen, was Sie in der Zeitarbeit verdienen k̦nnen, sind aber ein wenig verwirrt? Kein Problem Рberechnen Sie bei uns Ihren Stundenlohn und Ihr Monatsgehalt!

3 Tarifverträge für die Zeitarbeit mit jeweils 9 Entgeltgruppen, dazu Zulagen und Prämienzahlungen.

Also, wenn das neue Jahr mit einem neuen Job in der Zeitarbeit winkt: Hier können Sie ausrechnen, ob sich’s rechnet.

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Gestern hatten Sie ja auf der Job- und Weiterbildungsmesse in Hamburg Gelegenheit, gratis Ihre Bewerbungsmappe von Profis checken zu lassen.

Heute habe ich mit den drei ziemlich erschöpften Profi-Beratern telefoniert: Die Resonanz war gigantisch! Zwischen 120 und 130 (!) Job-Suchende tauchten – gut vorbereitet und ‘bewaffnet’ mit dem Gutschein sowie ihren Bewerbungsmappen – zum Bewerbungsmappen-Check auf.

Im Accord und ohne auch nur die kleinste Mittagspause – vielen Dank für Ihren großartigen Einsatz! – gab es dann Tipps und Verbesserungsvorschläge zu jeder Bewerbungsmappe. Es berieten

Kerstin Kurze, Bewerbungstraining Hamburg sowie
Michael Lütten und Sascha Heyden von pbs4u Personalmangement

Als ich die Berater fragte, was denn Ihrer Meinung nach so die häufigsten Fehler in den Bewerbungsmappen waren, bekam ich zur Antwort: “Besonders auffällig waren gar nicht bestimmte Fehler, aber durch die Bank eine sehr große Unsicherheit bei den Bewerbern, ob sie alles richtig gemacht haben.”

Das kann ich mir gut vorstellen. Es hängt ja doch sehr viel von der Bewerbungsmappe ab. Manchmal entscheidet angeblich schon die Farbe der Mappe selbst darüber, ob man zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder nicht. Jednefalls wird das in dem Video unten behauptet.

Mein Tipp also an alle, die sich auf den Weg durch die Bewerbungsinstanzen machen: Egal, wie knapp das Geld gerade ist: Wenn Sie unsicher sind, ob Ihre Bewerbungsmappe wirklich 1A ist, investieren Sie das Geld, das eine professionelle Bewerbungsberatung kostet. Viel sinnvoller können Sie kein Geld ausgeben.

Und der zweite Vorteil an einer solchen Beratung: Obwohl natürlich nicht jede Bewerbung an jedes Unternehmen genau identische Inhalte haben sollte: Wenn Sie durch die Beratung das Prinzip einmal verinnerlicht haben, können Sie dreihundertdrölfzig super professionelle Bewerbungen ohne weitere Beratungskosten selbst schreiben und angemessen verpacken.

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Auf talential.com ist ein sehr interessantes Interview mit Martin Poreda, Geschäftsführer der Kollegen von kununu

Ich bin in nahezu allen Punkten der gleichen Meinung wie Martin Poreda: Ohne Social Media wird in Zukunft kaum noch etwas und zunehmend immer weniger gehen.

Interessant fand ich vor allem die Passagen, in denen Poreda zur Zukunft des Personalmarkts befragt wurde. Zum Thema Recruiting von Fach- und Führungskräften sagte er:

Die Unternehmen werden sich bei den Bewerbern bewerben werden müssen. Die Informationsmacht wird auf die Arbeitsnehmerseite – was ja auch unser Thema ist – überwechseln und Unternehmen werden dann nur gewinnen, wenn sie Offenheit zeigen für Dialog, für Präsenz und vor allem auf den richtigen Plattformen präsent sind.

Wichtig bei der Analyse der Einsatzmöglichkeiten von Social Media ist aber, dass man ihnen den richtigen Platz in der Unternehmens-Strategie und im Marektingmix zuweist.

In Bezug auf die Suche eines Jobs wies Poreda den Social Media auch hier den meiner Meinung nach richtigen Platz zu:

Social Media werden Online-Stellenbörsen nicht ersetzen. Aber wenn es um den richtigen Arbeitgeber geht und nicht nur um irgendeinen Job, dann werden Social Media oder Bewertungsplattformen angesurft wie kununu oder eben auch DerZeitarbeits-Check.de

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