Heute folgt das zweite Interview mit einem der Migliedsunternehmen von Der Zeitarbeits-Check.de
Unsere Fragen beantwortete uns diesmal Rainer J. Wilmann, Geschäftsführer von ZPV Zeitarbeit Personalberatung und Vermittlungs- GmbH in Bremerhaven:
Welches sind die Alleinstellungsmerkmale Ihres Unternehmens, wodurch unterscheiden Sie sich von anderen Zeitarbeitunternehmen?
Ein wesentlicher Vorteil von uns besteht in der Tatsache, dass sich unsere Tätigkeit nicht nur auf Zeitarbeit beschränkt, sondern wir auch mehrere sog. Outsourcing-Projekte haben. Das schafft uns ein ungeheures Maß an Flexibilität. Und das wiederum wissen unsere Kunden zu schätzen.
Was ist für Ihre Kunden das Besondere?
Die Kombination aus unseren verschiedenen Geschäftsbereichen gerade in unserem Schwerpunktbereich der Lebensmittelverarbeitung. D.h. auch wenn ein Kunde noch am späten Nachmittag anruft und für den kommenden Tag eine zusätzliche Zeitarbeitskraft anfordert, sind wir meist in der Lage, diesen Auftrag mit erfahrenem Personal zu besetzen. Diese Kraft ziehen wir dann von unserem Outsourcing-Projekt ab und organisieren lieber dort die Arbeit um.
Zudem ist es uns auf diesem Weg auch möglich, selbst Kundenaufträge die nur einen oder zwei Tage dauern ordentlich zu besetzen. Zudem profitieren unsere Kunden auch von der Tatsache, dass wir Neueinstellungen zu Beginn bevorzugt in unseren eigenen Projekten beschäftigen. Erst wenn wir jemanden als zuverlässig kennen gelernt haben, kommt eine Überlassung in Frage.
Und schlussendlich auch die Tatsache, dass sich unsere mittelständische und Inhaber geführte Struktur auch im Denken unseres Verwaltungspersonals fortsetzt. Im Bedarfsfall ist immer jemand von uns für den Kunden erreichbar und kümmert sich um eine Lösung. Egal ob zum Ende der Spätschicht oder zu Beginn der Frühschicht.
Was ist für Ihre Mitarbeiter und insbesondere für „Ihre“ Zeitarbeitnehmer das Besondere?
Die Tatsache, dass wir unser Personal nicht als austauschbare Produktionsmittel, sondern in erster Linie als Menschen sehen. Menschen, die ihre Probleme und Bedürfnisse haben. Und darauf versuchen wir im Rahmen des Möglichen auch Rücksicht zu nehmen. Egal, ob wir bei Stress mit Behörden helfen, bei der Schichtplanung besondere familiäre Belange berücksichtigen, einen eigenen Fahrdienst anbieten oder auch mal in besonderen Situationen mit einem Arbeitgeber-Darlehen aushelfen, um nur einige Beispiele zu nennen.
Unter welchem Motto, welchem Credo arbeitet ihr Unternehmen?
Wir haben nur eine Chance, um in einem von Dumping-Angeboten durchsetzten Markt zu bestehen: Qualität. Aus diesem Grund gilt das Motto „Bei uns ist der Kunde nicht König, sondern Kaiser“. Und bevor wir einen Auftrag annehmen, der uns auf Grund der Preise oder auch aus sonstigen Gründen keine Luft mehr lässt in der für uns gewohnten Qualität zu arbeiten, lehnen wir diesen lieber ab.
Welche Voraussetzungen sollten Menschen vor allem mitbringen, um von Ihnen als Zeitarbeitnehmer beschäftigt zu werden?
Neben Zuverlässigkeit und Engagement das Interesse an einer längerfristigen Beschäftigung. Und damit auch das Bewusstsein, dass die eigene Leistung zum Erhalt des Arbeitsplatzes beiträgt.
Welche Tipps haben Sie für Arbeitsuchende, um besser, schneller wieder einen Arbeitsplatz zu finden?
Nichts unversucht zu lassen und sich auch von Absagen nicht entmutigen zu lassen.
Glauben Sie, dass die Menschen ausreichend gut über die Dienstleistung Zeitarbeit aufgeklärt sind? Wo sehen Sie Beratungspotential?
Leider ist unsere Branche mit einer Vielzahl negativer Klischees behaftet. Auf Grund des Verhaltens etlicher unserer Mitbewerber wohl auch nicht zu unrecht. Aufklärungspotential sehe ich bei Stellensuchenden und auch bei vielen Unternehmen daher dahingehend, dass eine differenzierte Betrachtungsweise notwendig ist: Natürlich gibt es „schwarze Schafe“, aber eben auch einige seriös arbeitende Unternehmen. Im Zweifelsfall sind wir von ZPV stets zu einem offenen Dialog bereit.
Bitte vervollständigen Sie folgende Sätze:
Zeitarbeit ist für mich… eine etablierte und – so sie denn korrekt ausgeübt wird – eine seriöse Dienstleistung.
Die Zukunft der Zeitarbeit… hängt vom politischen Willen, der gesamtwirtschaftlichen Situation und auch stark vom Verhalten der Branche selbst ab.
Die neue Regierungskoalition aus CDU/ CSU und FDP bedeutet für unsere Branche… wie bei jeder anderen Konstellation die Gefahr, dass aus populistischen Gründen medienwirksame Negativ-Erscheinungen verallgemeinert werden. So wie dies kürzlich bei Schlecker der Fall war.
Qualifizierte Mitarbeiter in der Zeitarbeit… sind schwer zu gewinnen und es Bedarf einiger Anstrengungen sie an das eigene Unternehmen zu binden
Die Wirtschaftskrise hat die Zeitarbeit… je nach Ausrichtung und Region unterschiedlich hart getroffen.
Wir wünschen uns für die kommenden 12 Monate… dass wir noch mehr Kunden und Mitarbeiter von unserer Arbeitsweise überzeugen können.
Herr Wilmann, vielen Dank für dieses Interview.
Am 11. März in Celle findet in der Alten Exerzierhalle am Neuen Rathaus von 10 bis 17 Uhr die Regionalmesse statt. 
Na bitte, und es bewegt sich doch. Zum Positiven.
Ein ‘bisschen’ spät, um einen heftigen Imageschaden noch abzuwenden: Die Drogeriekette Schlecker beendet nach den Lohndumping-Vorwürfen die ‘Zusammenarbeit’ mit der Leiharbeitsfirma Meniar – wobei ich das Wort ‘Zusammenarbeit’ hier formaljuristisch angewendet empfinde, ist Meniar doch eine Tochter Schleckers. 
Diese Tarifvertrags-Verhandlungen waren wohl wie ein heftiges Tauziehen, zwischen den Verhandlungspartnern Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister (AMP) und Christliche Gewerkschaften.
Erzählungen aus dem Leben zweier Leiharbeiter bringt der Kölner Stadtanzeiger unter dem Titel: 