Zwei Millionen für die Weiterbildung der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres. Wow! Das klingt ganz schön gewaltig, nicht wahr? Dachte ich auch, als ich die Ãœberschrift im Artikel von Solidbau über den Baukonzern Alpine las. “Hey, ein Unternehmen, das richtig viel Geld in die Qualifizierung des eigenen Personals steckt, Klasse!” dachte ich.
Aber, rechnen wir das doch mal durch, freundlicher Weise liefert der Artikel ja alle nötigen Zahlen dazu:
Das Unternehmen hat 15.530 Mitarbeiter. Die Weiterbildungen sollen 2010 für ausnahmslos alle Mitarbeiter stattfinden.
Das macht also pro Kopf genau 128,78 €. Wohlgemerkt auf ein ganzes Jahr verteilt. Das ist herzlich, herzlich wenig.
Ich kenne jedenfalls keine anständige Weiterbildung, die unter 500.- € pro Person zu bekommen ist.
Schauen wir uns weiter an, wie sich die Investitionen in die Mitarbeiter-Weiterbildung im Verhältnis zum Jahresumsatz des Unternehmens verhalten:
Alpine 2008 hatte einen Jahresumsatz von rund 3,5 Milliarden Euro.
2 Millionen Euro sind sage und schreibe 0,057 Prozent davon, das ist weit weniger als ein Tausendstel des Umsatzes. Eigentlich ist das so wenig, dass ich mich frage, warum das Unternehmen mit diesen Zahlen noch trommeln geht…
Das Ganze in besser vorstellbaren Zahlen: Jemand hat 3.500.- € und gibt 2 Euro davon für die Qualifizierung seiner Mitarbeiter aus.
Tja, wenn man mal genauer liest, relativieren sich diese hohen Zahlen ganz schön, nicht wahr? So hab ich mich auch beim ersten oberflächlichen Lesen von der Macht der hohen Zahlen blenden lassen.
Wobei mich mal interessieren würde, wieviel andere Unternehmen so durchschnittlich in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter investieren. Muss ich mal recherchieren.
Foto: Klaus-Uwe Gerhardt, pixelio
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