1. Was ist Outplacement?

Wenn Unternehmen Mitarbeiter freisetzen, können verschiedene Maßnahmen diese Trennung für die Betroffenen etwas abmildern - es kann z.B. eine Outplacementberatung finanziert werden.

Dabei erhalten Arbeitnehmer durch unterschiedliche Maßnahmen professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung. Die Maßnahmen sind normalerweise individuell auf die Person zugeschnitten. Sie können allgemeine Beratungsdienstleistungen enthalten oder speziell auf den Bewerbungsprozess abzielen.

So gibt es z.B. Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen oder es werden Bewerbungscoachings durchgeführt. Auch besondere Maßnahmen wie Sprachkurse, Vorbereitung auf diagnostische Testverfahren und Assessment-Center oder Maßnahmen zur Existenzgründung sind möglich.

2. Wie ist die Outplacementberatung entstanden?

Nach dem Zweiten Weltkrieg benötigten viele amerikanische Soldaten bei ihrem Ausscheiden aus dem Wehrdienst Hilfe bei der Reintegration in die zivile Gesellschaft. Daher wurden spezielle Büros eröffnet, die Beratungsleistungen anboten.

Ein ähnliches Vorgehen ist auch heute noch bei der Bundeswehr üblich. Dort sorgt der bundeseigene Berufsförderungsdienst (BFD) für finanzielle Unterstützung bei allgemeiner und spezieller Outplacementberatung ausscheidender Soldaten und unterstützt die Jobfindung durch eine eigene Stellenbörse, die zunehmend von Wirtschaftsunternehmen zur Ausschreibung von Vakanzen genutzt wird.

Die Idee der Unterstützung ausscheidender Mitarbeiter hat sich über die Jahrzehnte auch in Wirtschaftsunternehmen verfestigt. Immerhin hat dieses Vorgehen auch Vorteile für das freisetzende Unternehmen.

3. Welche Vorteile bietet Outplacement für Unternehmen?

Die Trennung von Mitarbeitern ist insbesondere für die betroffenen Arbeitnehmer ein tiefer Einschnitt in ihr bisher geregeltes Berufsleben.

Der häufigste Grund für die unternehmerische Entscheidung, Outplacementberatungen zu finanzieren ist daher, den Betroffenen diese schwierige Situation zu erleichtern. Auch die im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter erleben den Prozess der Trennung mit.

Daher ist es für das Unternehmen wichtig, zu zeigen, dass alles Erdenkliche unternommen wird, um den Betroffenen in dieser schwierigen Phase zu helfen. Das Unternehmen kann sich damit nach innen und nach außen ein faires und verantwortungsvolles Image geben.

4. Welche Zielgruppen spricht Outplacement an?

Outplacementberatungen sind nicht auf die Manager beschränkt. Auch für andere qualifizierte Arbeitnehmer werden zunehmend Maßnahmen zur beruflichen Neuorientierung angeboten.

Wenn ganze Unternehmensteile aufgelöst werden, werden sogenannte Transfergesellschaften gegründet. Hier kommt Outplacement als Einzel- oder Gruppenberatung zum Zuge. Darüber hinaus bieten einige Berater für Selbstzahler auch individuelle Karriereberatung an.

5. Wie ist die Vorgehensweise bei einer Beratungsmaßnahme?

Ziel einer Outplacementberatung ist die berufliche Neuorientierung bzw. die Wiedereingliederung. Da die Kandidaten individuelle Stärken und Schwächen haben, ist eine Einzelberatung genau darauf auszulegen.

Generell beginnen Maßnahmen jedoch mit einer Bestandsaufnahme oder einer Potentialanalyse. Hier wird der Weiterbildungsbedarf ermittelt.

Daraus leiten sich die individuellen Maßnahmen ab. Normalerweise beinhaltet eine Outplacementberatung Unterstützung beim Entwurf einer persönlichen Bewerbungsstrategie, beim Anfertigen ansprechender Bewerbungsunterlagen, Interviewtrainings für Vorstellungsgespräche und generelle Hilfe bei der Stellensuche.